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Strategien konsequent umsetzen, die PS auf die Straße bringen und ein Arbeitsklima schaffen, in dem alle an einem Strang ziehen – dafür schlägt das Herz der CCG. Wir bewegen Menschen in Organisationen und ebnen damit Wege in eine starke Zukunft.
Sie möchten ein Veränderungsvorhaben in Ihrem Unternehmen umsetzen und dabei konkrete, messbare Ergebnisse erzielen? Wir begleiten Sie dabei. Unser Ziel ist es, die Beteiligten von der Umsetzung des Veränderungsvorhabens gemeinsam zu überzeugen und das Vorhaben mit Leidenschaft voranzutreiben. Typische Change-Herausforderungen sind:
Eine widerstandsfähige Kultur entwickeln
Eine lebendige Unternehmenskultur stärkt die Widerstandskraft in Veränderungsprozessen und schafft die Basis für den langfristigen Unternehmenserfolg.
Change eindrücklich kommunizieren
Wer in bewegten Zeiten glaubwürdig kommuniziert stiftet Sicherheit, Orientierung und Sinn. Damit eine Transformation kein Lippenbekenntnis bleibt, werden Mitarbeiter durch Kommunikation eingebunden und aktiviert.
Change auf eine breite Basis stellen
In zunehmend dynamischen, globalen und virtuellen Organisationen wird es immer wichtiger, Veranstaltungen zu etablieren, bei denen die Beteiligten sich persönlich kennenlernen, austauschen und ausrichten.
Ein wetterfestes Haus erbauen
Unternehmensaufbau und Prozesse müssen regelmäßig an die Unternehmensziele angepasst werden. Solche Reorganisationen gelingen nur, wenn die Mitarbeiter ernsthaft eingebunden werden. Andernfalls bleiben sie Neuzeichnungen auf Papier.
Menschen fit für Wandel machen (1)
Um den komplexen Herausforderungen dynamischer Organisationen gewachsen zu sein, müssen Führungskräfte ihre Kompetenzen kontinuierlich ausbauen.
Change durch starke Teams absichern
Um Veränderungen erfolgreich zu meistern, reichen exzellente Einzelleistungen nicht aus. Erst durch die Entwicklung kompetenter, facettenreicher Teams gelingen außerordentliche Erfolge.
Menschen fit für Wandel machen (2)
Um Veränderungen erfolgreich zu meistern, müssen wir neue Kompetenzen entwickeln – oder vorhandene neu entdecken und lernen, sie wirksam einzusetzen.
Menschen den Weg bereiten
Zufriedene Mitarbeiter sichern den Geschäftserfolg. Damit Ihre Mitarbeiter sich entwickeln und entfalten können, bedarf es effizienter Personalprozesse.
